1分で分かるデイサービスやりくり講座ハイライト版【0123_事業計画で向上する介護経営】

お世話になります。

エイジング・サポート

Kaigo経営サポートの小川利久（りきゅう）です。

本ニュースレターを開封いただきありがとうございます。

 

日本の超高齢社会への貢献に対して心より敬意を表します。
 

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加齢をエイジング

介護をKaigoと表記し

エイジング（加齢）とKaigo情報を
お届けしています。

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介護施設経営者の皆様にとって
明確な事業計画の策定とそれをスタッフと共有することの重要性は計り知れません。
不明瞭な計画は、経営効率の低下のみならず
多くの運営上の問題を引き起こします。
資源の無駄遣い、スタッフ間の認識のズレ
サービス品質の低下、市場ニーズの見落とし、法規制への適応失敗など
これら全てが介護施設の存続にとって重大な脅威です。

特に、スタッフとの計画共有の欠如は、組織内コミュニケーションの断絶を引き起こし、深刻な結果を招きます。
例えば、計画の不透明さや目標の不一致は
スタッフの不満を生む主な理由の一つとなり得ます。

実際に、多くの介護施設で見られるスタッフの高い離職率の背景には
このような事業計画に関する不明瞭さや
経営方針の共有が不足している状況があります。

スタッフが自身の仕事の意義を理解できず
組織のビジョンに共感できない場合
モチベーションの低下を招き
最終的には離職に至ることも少なくありません。

これらの問題を避けるためにも
経営者は明確で具体的な事業計画を策定し
それをスタッフ全員と積極的に共有することが求められます。

事業計画を共有することで
目標へのコミットメントを促し
組織全体の一体感を高めることができます。
さらに、スタッフが計画に関わることで
彼らの責任感を育て、組織への帰属意識を深めることが可能になります。

明確な方向性と共有されたビジョンは
介護施設の成功への鍵であり
同時にスタッフの満足度と留まる意欲を高める土台となります。

今の事業計画策定時こそ
計画の明確化と共有によって、介護施設の未来を切り拓き
スタッフの心を一つにできるチャンスです。

 

以下をご参照いただければ幸いです。

【介護経営】デイサービスやりくり講座は
事業計画と事業シミュレーション作成をサポートするために
講座受講コースと動画学習コースを設けました。

 

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