エイジング・サポートの介護経営コンサル感動10倍から収支差額率3倍エイジング・サポートの介護経営コンサル第３弾をお送りします。エイジング・サポートの介護経営コンサルは経営診断からはじめ感動10倍…
エイジング・サポート・ライブ1109財務省が目指す要介護度1と2の高齢者に対する 訪問介護、通所介護を 市区町村の「地域支援事業」へシフトする構想 これは今始まったわけではなく、 長年検討され続けて…
エイジング・サポートの介護経営コンサル感動10倍から収支差額率3倍／エイジング・サポートの介護経営コンサル第2弾をお送りします。エイジング・サポートの介護経営コンサルは経営診断からはじめ感動10…
エイジング・サポートの介護経営コンサルエイジング・サポートは感動10倍から収支差額率3倍実現のお手伝いをします。 感動10倍から などと情意的な視点からのご提案ですが 私はここが重要なだと考えてい…
エイジング・サポート・ライブ1102グロー・エイジング共同開催レポート2018年から日本において外国人は介護でも働くことができるようになりました。 9,000名の方々がベトナムを筆頭に「技能実習生」とし…
プロミス・オブ・エイジング、グロー・エイジング、メディカル・プラットフォーム・エイシア との共同開催経営改善のポイントがたくさんありますセミナー参加申込みはコチラから介護施設の皆様へ外国人介…
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時代の要請はプロ志向、家族の仕事が社会を支える仕事へ変わりました。エイジング・サポートが目指す介護のプロとは？１．プロだという自覚がある人２．本質を求める人３．目的と戦略を組むことができる…
この対策こそが介護経営のシステム化介護職員の退職理由の３番目に体調不良が挙げられます。腰痛メンタル面を壊す風邪をひく介護の仕事の特徴を表す退職理由です。介護の仕事は1日24時間、年間365日、1秒…
介護施設の給与規定を読み解く介護は人その人事制度の制定と運用気になるのはお給料ですね。給与規定を紐解きました。多くの介護施設のコンサルティングをするときに必ずチェックする給与規定 不適切だと…